| 氏名 | 畑 隆（HATA Takashi） |
| 所属 | 常葉大学 経営学部 経営学科 |
| 職名 | 特任教授 |
| 学位 | 博士（経済学）［東京大学・論文博士］ |
| 専門分野 | 経営学、人的資源管理論、社会政策論 |
| 主な担当科目 | 経営学総論Ⅰ・Ⅱ、人的資源管理論、専門演習Ⅰ・Ⅱ、卒業研究Ⅰ・Ⅱ |
| researchmap | https://researchmap.jp/t-hata/（別ウィンドウで開きます） |
| メールアドレス | hata（＠を挿入）sz.tokoha-u.ac.jp |
メッセージ
このメッセージは特に高校生の皆さんに贈ろうと思います。高校生の皆さんは今、青春の真ん中にいます。人生の中で2度と経験できない、とても貴重な時間を過ごしています。その高校時代に、何か情熱をもって取り組めるものを見つけて打ち込み、みずみずしい感性で様々なことを吸収してほしく思います。そして、高校生活を仲間と共に送る中で、友情を育んで下さい。かけがえのない、君自身の人生のために。
主な研究業績および社会貢献活動など
＜主な研究業績（近年を中心に）＞
＜最近の社会貢献活動等＞
- 海野 博、畑 隆共編著『やさしく学ぶ経営学 [第3版]』（2023年5月、二刷・2024年5月）［第3章、第5章、第11章執筆］。
- 畑 隆「日本自動車産業における能力・成果主義下の人事・賃金管理と労使関係：1980～2009年」学位論文（2021年11月）［2022年3月、東京大学より博士号授与］。
- 畑 隆・原口友子「米国企業の経営戦略と人的資源管理の現状」『常葉大学経営学部紀要』第5巻第1・2号（2018年2月）[序章、第2章、第3章、終章執筆]。
- 畑 隆・原口友子・土村宜明「日米企業の米国事業と経営戦略」『常葉大学経営学部紀要』第4巻第1号（2016年9月）[序章、第1章、第3章第3節、終章執筆]。
- 畑 隆「2000年代初頭における英国フォードの労使関係」『オイコノミカ』第52巻第3号（2016年3月）。
- Takashi Hata,“The Production System at a Japanese Automobile Company in the U.K.: The Case Study on Company AU”, in Sumiaki Furukawa & Gert Schmidt, eds., The Changing Structure of the Automotive Industry and the Post-Lean Paradigm in Europe, Kyushu University Press, 2008.
- 畑 隆「変貌する日本の雇用と賃金」『社会政策叢書』編集委員会編『今日の賃金問題』（啓文社、1997年）。
- 畑 隆「Ａ社の人事管理と賃金」戸塚秀夫・兵藤釗編著『労使関係の転換と選択』（日本評論社、1991年）。
＜最近の社会貢献活動等＞
- 静岡地方最低賃金審議会公益委員［会長］（2021年5月～現在）
- 静岡県地域職業能力開発促進協議会委員［会長］（2023年10月～現在）
- 厚生労働大臣表彰（2013年11月、2021年11月）
